sosiaalinenmedia oppiminen kansalaismedia demokratia viihde teknologia
-
Markku Silen
- Mies
- Espoo
- Suomi
- Jaa
- Blogiartikkelit (2)
- Keskustelut (2)
- Tapahtumat
- Ryhmät (3)
- Kuvat
- Kuva-albumit
- Videot
Markku Silen:n ryhmät
-
Twitter
74 jäsentä
-
Yritysprofiilit
49 jäsentä
-
Sosiaalinen media yrityk…
111 jäsentä
Jäsenen Markku Silen keskustelut
Mitä Sometu on sinulle nyt ja tulevaisuudessa?
Tähän mennessä minulle on Sometussa tullut joukko mielenkiintoisia tuttavuuksia ja heidän mukanaan uusia ajatuksia. Sometu voisi olla tulevaisuudessa määrätietoisemmin uusia innovaatioita rakentava…
Tagi: mindtrek, esitys, tulevaisuus, sometu
Vastasi Syy 29
Sosiaalisen median tulevaisuus oppimisessa
Sosiaalisen median mahdollisuudet oppimisessa ovat rajattomat. Omassa blogissani olen kuvannut Accenturen kasvua muutaman kymmenen ihmisestä yli 1000 hengen organisaatioksi Suomessa. Kasvun selkärank…
Vastasi Syy 5
Markku Silen:n sivu
Uusimmat tapahtumat
edellinen kommentti siis Markolle :) joskus sormet menee lujempaa kuin ajatus
Oman verkostomme käytön lisäksi olen ehdottanut Yammeria useammalle asiakkaalle ja käyttöönotto on tapahtunut tunneissa. Käyttöliittymä on niin helppo, että yksi sähköposti on riittänyt homman käynnistymiseen. Mietin tuota esimerkki asiaa. Katsoin m…
Twitter on jäänyt minulle viime kuukausina hieman passiiviseksi mediaksi. Olen käyttänyt yrityksille tarkoitettua vastaavaa tuotetta Yammer päivittäin oman verkostomme kommunikaatiossa. Kysynyt apua. Kommentoinut. Jakanut linkkejä ja esityksiä. Kert…
WINNOVATION NETWORK
on yli 200 hengen suomalainen, pohjoismainen ja kiinalainen yhteistyöverkosto, joka tarjoaa sosiaalisen median palveluita liiketoimintamahdollisuusien tunnistamisesta, muutoshallinnan valmennukseen, sosiaalisen median toiminnall…
Tähän mennessä minulle on Sometussa tullut joukko mielenkiintoisia tuttavuuksia ja heidän mukanaan uusia ajatuksia.
Sometu voisi olla tulevaisuudessa määrätietoisemmin uusia innovaatioita rakentava yhteisö. Eli keskustelujen lisäksi olisi tavoittee…
Olen hyvin samaa mieltä SoMe:n mahdollisuuksista muutosjohtamisen työkaluna. Suurimmat haasteet laajojen muutosohjelmien läpiviennissä liittyvät kommunikaatioon, ihmisten osallistamiseen muutoksen suunnittelussa ja läpiviennissä sekä muutosohjelmien…
@Harri mainitsisin IT:n ja HR:n lisäksi vielä viestinnän, koska osassa organisaatioita viestintä omistaa intran.
Sosiaalisen median käyttöönotto on mielenkiintoinen sekoitus IT- ja HR-maailmoja. Ilman työkaluja muutos ei ole mahdollinen mutta pelkät työkalut eivät muutokseen riitä. Mitä olen E2.0-keskusteluja maailmalla seurannut monissa yrityksissä jo ymmärre…
Tässäkin keskustelussa tulee jännästi esille tuo jonkinmoinen vastakkainasettelu välineiden ja teknologioiden ja toisaalta pehmeämpien juttujen kuten esim. osaaminen, yms välillä. Itsellä ollut ilo olla yhdessä yrityscasissa aika syvällä ja saman il…
@markku olen samaa mieltä riittävän hyvistä työkaluista ja johtajuudesta. Accenture on erittäin mielenkiintoinen esimerkki asiantuntijaorganisaatiosta, jossa viestinnän tehokkuus ja tarkoituksenmukaisuus on ymmärretty yhdeksi yrityksen menestyksen k…
Hyviä kommentteja Jussi-Pekka ja Anne, olen itse sitä mieltä, että riittävän hyvät työkalut ovat välttämättömiä globaalissa organisaatiossa, jotta virtuaalinen toimintamalli toimii. Olen myös kanssanne samaa mieltä siitä, että työkalut yksinään eivä…
Olen parhaillaan viimeistelemässä pientä raporttia, jossa kuvailen keskustelutuloksia yritysvierailuista. Haastateltavissa yrityksissä eoppiminen tai digibisnes olivat jollakin lailla keskeisessä roolissa (joko tuotteina, sisäisenä tukitoimena ja/ta…
@markku Hyviä kysymyksiä, mutta hyvin työkalulähtöisiä (mm. ympäristöt, kirjastot, best practices sharing, mittaristot). Kuten Harri edellä mainitsi, tulevaisuus on jakautunut Nokian sisällä epätasaisesti ja sosiaalisessa mediassa on lopulta kyse vi…
hei, minua kiinnostaisi tietää miten Nokia on esimerkiksi:
- luonut kompetenssipohjaisia asiantuntijaverkostoja, onko olemassa Competence Marketplace tyyppisiä ratkaisuja, joista voi suoraan hakea globaalisti tietyn kompetenssialueen asiantuntijoita…
Nokia on aika pitkällä sekä sisäisessä että ulkoisessa sosiaalisen median hyödyntämisessä. Jos kerrot millaisia ihmisiä kaipaat voin mahdollisesti kertoa keneen kannattaa olla yhteyksissä. Ex-Nokialaisena ja aiheen parissa vuosia puuhailleena voin v…
Aika vauhdilla on näyttänyt NSN:n sosiaalisen median käyttöönotto etenevän myös. Tällaisia yritysesimerkkejä olisi äärettömän mielenkiintoista kerätä lisää. Tiedätkö Suomessa muita yrityksiä, joilla on paljon kokemuksia. Haluaisin järjestää syksyllä…
Profiilitiedot
- Mielenkiinnon kohteet sosiaalisessa mediassa (Your special intrests on social media):
- Yritysten konsultointi ja muutosvalmennus sosiaalisen median käytössä. Ylimmän johdon käyttäytymisen muutos ja esimerkki. Sosiaalisen median integrointi yrityksen liiketoimintaprosesseihin. Oppivan organisaation rakentaminen sosiaalisen median kautta.
- Kuka olet? (Who are you?):
- Accenturen 4000 hengen organisaation pohjoismaiden entinen toimitusjohtaja. Oma konsultointialueeni oli ylimmän johdon valmennus ja "Human Performance and Change Management". Asiakkaina olivat Pohjoismaiden suurimmat yritykset. Nykyään toimin kansainvälisen 200 hengen sosiaalisen median kehittäjäverkoston vetäjänä ja yhtenä omistajana.
- Oma sivusto/blogi (Your own site/blog):
- http://markkusilen.blogspot.com/?zx=5bdee4d11a9bd66e
Markku Silen:n blogi
Superverkostojen luominen sosiaalisen median avulla
Useat yhteistyöhankkeet ja yritysten väliset liittoutumat epäonnistuvat ja tuottavat enemmän pelkkää ajan tuhlausta kuin konkreettista kasvua ja yhteistä taloudellista menestystä. Monet yhteistyökumppanuudet on alunperin tuomittu epäonnistumaan, koska valitun partnerin strategia, operatiiviset prosessit tai kulttuuri eivät olleet yhteensopivia.
Toinen suuri riski on kommunikaation puutteellisuus ylimmän johdon tasolla ja organisaatioiden asiantuntijoiden ja myyjien kesken. Helposti kuvitellaan… Jatka
Toinen suuri riski on kommunikaation puutteellisuus ylimmän johdon tasolla ja organisaatioiden asiantuntijoiden ja myyjien kesken. Helposti kuvitellaan… Jatka
Lähetetty 11. syyskuu 2009 kello 13:04 ‚Äî 13 kommenttia
Kasvun johtaminen sosiaalisen median avulla : Yritysesimerkki Accenture
Haluan olla yhtenä suomalaisena yritysjohtajana luomassa mallia esimerkkitarinoiden jakamisessa sosiaalisen median hyödyntämisessä. Suomen Accenture kasvoi runsaassa 10 vuodessa 60:sta 1000 hengen organisaatioksi. Yhtiö on palkittu perättäisinä vuosina Suomen parhaana työpaikkana (Great Place to Work - suuret yritykset). Kasvun, muutosten tehokkaan johtamisen ja menestyksen taustalla ovat johdon ja henkilöstön vuorovaikutus, osaamisen johtaminen ja jakaminen, kansainvälinen verkostoituminen ja v… Jatka
Lähetetty 2. syyskuu 2009 kello 23:14 ‚Äî 4 kommenttia
Kommenttitaulu (1 kommentti)
- 12. syyskuu 2009 kello 19:45
Pauliina Mäkelä sanoi... - Kiitos hienosta keskustelun avauksesta ja Sosiaalinen media yrityksissä -ryhmään liittymisestä!
Tervetuloa
Sosiaalinen media oppimisen tukena -palveluun
AVO-hanke
Tapahtumat
-
Konfabulaari 2010
28. lokakuu 2010 kello 10:00 - 15:30 – Helsinki
Tietoja
Merkki
© 2009 Luonut: Ville Venäläinen
