"Kehityskeskusteluvalmennuksen alustuksia on tähän mennessä kirjotettu ja julkaistu tässä keskustelussa seuraavista aiheista.
Ihannemallit kaivavat sudenkuoppia kehityskeskusteluihinkin.
Kehityskeskustelujen tavoitteet ja…"
sosiaalinenmedia oppiminen kansalaismedia demokratia viihde teknologia
Kari Lahti:n ryhmät
-
Sometun organisointi
96 jäsentä
-
Sosiaalinen media yrityk…
250 jäsentä
-
AVO Wikit ja blogit
49 jäsentä
-
Virtuaalisen CoP:n käynn…
10 jäsentä
-
Wikien käyttö henkilöstö…
20 jäsentä
Jäsenen Kari Lahti keskustelut
Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla? Esimerkkinä kehityskeskusteluvalmennus.
21 vastausta
Onko kenelläkään kokemuksia, toimintamalleja, ideoita, ohjeita tai suosituksia kaikille avoimen maksuttoman virtuaalivalmennuksen toteuttamisesta sosiaalisen median avulla? Olen ajatellut kokeilla…Jatka
Tagit: Kehityskeskustelu
Aloitti tämän keskustelun. Viimeisin vastaus jäseneltä Kari Lahti Lok 23, 2012.
Sosiaalisen median hyödyntäminen kehityskeskustelujen toteutuksessa
Ajatus sosiaalisen median hyödyntämisestä kehityskeskustelujen toteutuksesta lähti liikkeelle pohtiessani arvostavaa vuorovaikutusta sosiaalisessa mediassa. Toisaalta kehityskeskustelut ovat olleet…Jatka
Tagit: kehityskeskustelu
Aloitettu Elo 13, 2011
Minkälaista on arvostava vuorovaikutus sosiaalisessa mediassa?
20 vastausta
Olen käynnistänyt teemaa koskevan mikroartikkelin ideoinnin Arvostava johtaminen -wikissä esittämällä- Sosiaalisen median yhteydessä esitetään usein kaava 1-9-90. Tällä tarkoitetaan Wikipedian…Jatka
Tagit: vuorovaikutus, arvostus
Aloitti tämän keskustelun. Viimeisin vastaus jäseneltä Jesse Soininen Syy 24, 2011.
Kari Lahti:n sivu
Uusimmat tapahtumat
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla? Esimerkkinä kehityskeskusteluvalmennus.Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla? Esimerkkinä kehityskeskusteluvalmennus."Tavoite-, tulos- ja kehityskeskustelut – yhdessä vai erikseen?
Kehityskeskustelun voidaan ajatella koostuvan osakeskusteluista, jotka voidaan käydä yhden keskustelun puitteissa tai ne voidaan jaksottaa käytäväksi…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla? Esimerkkinä kehityskeskusteluvalmennus."Miten luottamuksellisia kehityskeskustelut voivat olla?
Monissa kehityskeskusteluohjeissa todetaan, että kehityskeskustelut ovat luottamuksellisia. Se, mitä luottamuksellisuudella tarkoitetaan, jää kuinkin usein…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla? Esimerkkinä kehityskeskusteluvalmennus."Keskustelu on esimiehen tärkein työkalu – ei kuitenkaan pelkkä kehityskeskustelu.
Kehityskeskustelut eivät korvaa muuta johtamista eikä johtamisen puutteita voida korjata pelkästään kehityskeskusteluja…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla? Esimerkkinä kehityskeskusteluvalmennus."Palautteen antamista ei kannata pihdata kehityskeskusteluun.
Hyvässä kehityskeskustelussa työntekijä saa runsaasti palautetta. Esimiehen ei kuitenkaan kannattaisi ainakaan perinteisessä mielessä antaa palautetta…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Kehityskeskustelun onnistumisen edellytykset luodaan ennen kehityskeskusteluja.
Työntekijöiden valmistautumista kehityskeskusteluihin tarkasteltiin muutama vuosi sitten tehdyssä kehityskeskustelututkimuksessa, jossa…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Kehityskeskustelu kannattaa käydä vain, jos molemmat ovat hyvin valmistautuneita.
Työntekijän valmistautuminen vaikuttaa ratkaisevasti kehityskeskustelun onnistumisen. Pelkästään työntekijän…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Anne Rongas keskusteluun Oppikirja uusiksi?"Voisiko työelämän saada mukaan osallistumaan oppikirjaan ja sen pohjalta käytävään vuorovaikutukseen kurssien aikana? Työelämän edustajat voisivat kommentoida oppilaiden tuotoksia, esittää…"
"Omat odotukset ovat kohdistuneet: saan mahdollisuuden kertoa omat työhön kohdistuvat tavoitteet, tulevaisuuden haaveet ja kehittämishaasteet oman ammatillisuuden kehittämiseen ja työyhteisöön kohdistuneet…"
"Esitetyt tavoitteet realistisia. Haasteena tavoitteiden asettaminen konkretian ja työntekijän omaa ajattelua vastaavalle tasolle. Parhaiten ovat toteutuneet ne kehityskeskustelut, joiden tavoitteet olen itse saanut asettaa ja olen saanut…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Alustukset ovat kaikkien käytettävissä Creative Commons 3.0 lisenssin mukaisesti. Julkaisen ne myös Arvostava kehityskeskustelu -blogissa, joka löytyy osoitteesta http://arvostavakehityskeskustelu.blogspot.fi/"
Kari Lahti vastasi jäsenen Anne Rongas keskusteluun Oppikirja uusiksi?"Mielenkiintoinen ja innostava keskustelu tulevaisuuden oppikirjasta. Se on saanut minun toiveiden tynnyrini pursuamaan. Olen työstämässä kehityskeskusteluja käsittelevää virtuaalisen valmennuksen aineistoa ja sen…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Kehityskeskustelulomake - erinomainen apuväline vai byrokraattinen pakkopaita?
Kehityskeskustelun asialistaa, sisältörunkoa tai lomaketta tarvitaan erityisesti valmistautumiseen ja keskustelun ohjaamiseen niin, että…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Kehityskeskustelussa työntekijä puhuu ja esimies kuuntelee.
Kehityskeskustelussa työntekijän olisi hyvä olla äänessä huomattavasti esimiestä enemmän. Minimirajana voisi pitää…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Neljännessä alustuksessa tarkastellaan päätöksenteon ja sopimisen merkitystä kehityskeskustelun onnistumiselle.
Kehityskeskustelu saadaan johtamaan käytännön toimenpiteisiin vain niiltä osin,…"
Kari Lahti vastasi jäsenen Kari Lahti keskusteluun Virtuaalivalmennusta sosiaalisen median avulla?"Valmennuksen kokeilemisen vaihtoehtona esittelen valmennusta varten tekemäni alustukset tässä keskustelussa julkaistavina postauksina."
Profiilitiedot
- Mielenkiinnon kohteet sosiaalisessa mediassa:
- Sosiaalisen median hyödyntäminen henkilöstön kehittämisessä - erityisesti johtamisen ja ryhmien kehittämisessä. Henkilöstön kehittäjien oman osaamisen kehittäminen ja kehittämisessä tarvittavan tiedon tuottaminen yhteisöllisesti wikien ja muun sosiaalisen median avulla. Aihealueina erityisesti henkilöstön kehittämisen menetelmät, johtaminen, kehityskeskustelut ja coaching.
- Kuka olet?
- Johtamisen ja ryhmien kehittäjä. Työskennellyt Psycon Oy:ssä vuodesta 1989 lähtien 1.9.2010 saakka. Jatkan käynnistämässäni Seniorivoimaa -verkostossa. Erityisenä kiinnostuksen kohteena on arvostavan johtamisen, yhteistyön ja vuorovaikutuksen kehittäminen.
- Oma sivusto/blogi:
- http://arvostavajohtaminen.wikispaces.com
Kommenttitaulu (1 kommentti)
- 4. lokakuu 2009 kello 17:35
Sari Selkälä sanoi... - kiitos vinkistä- gradu eteneekin hyvään tahtiin ja nyt minun pitäisi tarttua kiinni empiiriseen osuuteen ja tehdä tarkempi tutkimussuunnitelman sen osalta - olen yhteydessä.
Tervetuloa
Sosiaalinen media oppimisen tukena -palveluun
AVO-hanke
Foorumi
Muuttuvatko somepalvelut vähitellen maksullisiksi? 18 vastausta
Jäsenen Eija Kalliala aloittama: Keskustelut. Viimeisin vastaus jäseneltä Irmeli Pietilä keskiviikkona.
QS World University Rankings by Subject - maailman parhaat yliopistot listattu
Jäsenen Reijo Nättiaho aloittama: Keskustelut Tou 12.
Otteita verkosta 1 vastaus
Jäsenen Kimmo Vehkalahti aloittama: Keskustelut. Viimeisin vastaus jäseneltä Hannele H-H Tou 8.
YHDEN KOKEEN YLIOPPILASTUTKINTO EPÄREALISTINEN - Koulutuksen tutkimuslaitos
Jäsenen Reijo Nättiaho aloittama: Keskustelut Tou 2.
Suulliset esitykset & älypuhelimet 1 vastaus
Jäsenen Krista Kindt-Sarojärvi aloittama: Sometumob. Viimeisin vastaus jäseneltä Anne Rongas Tou 1.
Blogiartikkelit
Mitkä ihmeen pilvipalvelut?
Pidin kollegoilleni mini-esityksen pilvipalveluista.
Jos joku muu ei ole ihan varma, mistä on kyse, tai haluaa kertoaa asiasta eteenpäin, tämä ehkä auttaa.
PILVIPALVELUT, a mini-guide: …
JatkaLähettänyt: Krista Kindt-Sarojärvi, 3. toukokuu 2013 kello 21:38 — 2 kommenttia
SADe-ohjelman Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelukokonaisuus-hanke.
SADe-ohjelman Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelukokonaisuus-hanke. Hankkeen tavoitteena on tukea
1) tukea kansalaisen oman terveyden hallintaa ja itsehoitoa sähköisten palvelujen avulla sekä
2) helpottaa palvelujen löytämistä ja…
Lähettänyt: Hannele H-H, 22. huhtikuu 2013 kello 14:25
© 2013 Created by Ville Venäläinen.
